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職場工作中我們免不了要接觸到形形色色的人，比如有的人能力很強(qiáng)，但是品行不高，還有的人能力不強(qiáng)，品行也不好，甚至還會(huì)碰到別有用心人。怎么辦呢？難道我們就徹底斷絕和這類人群接觸嗎，很顯然，這是不可能的。

職場中的人也是人，也具有人類所共有的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，無論他的職位是高還是低。關(guān)鍵是掌握分寸，不是所有的人都要以誠相待，也不是所有的人都是“豺狼虎豹”。

品行卑劣的人，不要用善良對(duì)待他們，卑鄙的人不會(huì)回應(yīng)你的善意。心理學(xué)家也認(rèn)為這幾乎不管用。以善治惡是一種消極攻擊策略，它可能暫時(shí)對(duì)你的對(duì)手有效，但最終你還是達(dá)不到目的。所以不要這樣做，而是要坦率地直擊他們。最重要的是：永遠(yuǎn)不要爭斗。

因?yàn)闋幎肪鸵欢〞?huì)有勝負(fù)，可工作不論輸贏。問題是誰能不好勝，誰能抵擋住成功的誘惑。”商業(yè)上需要成功，但商務(wù)人士的成功是成為該領(lǐng)域的領(lǐng)航人，而人際關(guān)系的問題是不論輸贏的，重點(diǎn)在于如何斡旋。