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好的團隊成員有共同的目標。團隊成員對群體有認同感和歸屬感。群體內有結構，有共同的價值觀等。

1

好的團隊，成員對團隊目標十分明確，并且自覺獻身與這一目標。

差的團隊，團隊成員各有各的目標而沒有共同目標。

2

團隊成員中能夠共享團隊中其他人的智慧，資源和信息。差的團隊，成員之間的利益不能共享，很少談與自己工作有關的話題，你防著我，我防著你。

3

好的團隊，成員均承擔著不同的角色，如實干者，推動者，協調者，創新者，監督者等。差的團隊雖有不同分工，卻只有兩個角色：領導者與群眾，管理者與被管理者，老板與員工。

4

好的團隊，成員之間溝通良好，能夠公開并且誠實的表達自己的想法，主動溝通，了解和接受他人。差的團隊，溝通不暢，缺少主動溝通的意識，成員之間互相推諉和抱怨。

5 好的團隊具有共同的價值觀和職業規范，能夠為不同的成員提供兼容的服務，差的團隊缺乏共同的價值觀。

6

好的團隊成員有歸屬感，成員之間愿意幫助他人克服困難，或是自覺地多做工作。差的團隊一盤散沙，互相勾心斗角，僅僅把工作當做謀生手段。

7

好的團隊成員可以獲得有效的資源和技能支持，團隊規章制度能有效支持團隊工作目標。差的團隊極少授權，管理者越來越忙，下屬們卻無事可做。