羅永浩：職場(chǎng)發(fā)展最重要的條件是什么？
第一肯定是業(yè)務(wù)水平，如果你業(yè)務(wù)水平一直很好，但是發(fā)展不理想，那很可能是企業(yè)有問(wèn)題。
第二是創(chuàng)業(yè)公司會(huì)看重求職者具備哪些方面的特點(diǎn)和能力。
這個(gè)問(wèn)題就比較簡(jiǎn)單了，一般說(shuō)來(lái)創(chuàng)業(yè)公司和那些已經(jīng)成功的大公司首先會(huì)看重求職者的業(yè)務(wù)水平，其次，人品和價(jià)值觀或多或少是要考慮的。但是，創(chuàng)業(yè)公司和已經(jīng)成功的大公司之間的核心區(qū)別是，大公司會(huì)給你一些福利、薪資等方面的保障。創(chuàng)業(yè)公司對(duì)你能力的要求甚至?xí)咭恍Ｍ悴灰P(guān)注短期回報(bào)，而要關(guān)注長(zhǎng)期回報(bào)。在長(zhǎng)期回報(bào)上，它與你是站在同一立場(chǎng)上的。所以它可能會(huì)側(cè)重于給你一些股權(quán)、期權(quán)等，但希望你不要斤斤計(jì)較眼前每月的工資和福利等。
除了這一點(diǎn)，創(chuàng)業(yè)公司在本質(zhì)上和成功的大公司之間對(duì)人才的要求沒(méi)有太大的區(qū)別。
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