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“行百里者半九十”，如果你能夠精準(zhǔn)制作并投遞簡歷，如果你順利通過網(wǎng)申，那么你就將進(jìn)入最后一個(gè)環(huán)節(jié)：面試。

如何成功通過面試？面試有哪些技巧？這就是要和大家分享的。

第一、面試之前要做好3項(xiàng)準(zhǔn)備工作

1、準(zhǔn)備好最新版的個(gè)人簡歷和一些比較特別的文件。比如你應(yīng)聘的職位是市場專員，你就可以把之前自己做過的、能代表專業(yè)能力的市場調(diào)查報(bào)告帶上；你應(yīng)聘的職位是平面設(shè)計(jì)師，就需要準(zhǔn)備好能代表自己設(shè)計(jì)風(fēng)格和水準(zhǔn)的作品。

2、準(zhǔn)備好行頭。面試的行頭最好和你要應(yīng)聘的那家公司的著裝風(fēng)格類似，你可以提前去面試的公司實(shí)地考察看一下。如果不知道面試公司的著裝風(fēng)格那就寧可穿得正式一些，也不要過于隨意。面試當(dāng)天最好穿自己之前穿過的、比較熟悉的舊衣服，這樣可以讓自己感覺更舒適，更放松一些，盡量不要穿新衣服。

3、面試當(dāng)天，提前半小時(shí)到面試公司。充分利用好這半個(gè)小時(shí)的時(shí)間，盡快熟悉面試公司環(huán)境，用心觀察周圍的事物。等到實(shí)際面試時(shí)，如果有機(jī)會(huì)可以談一下自己的感受，可以讓面試官覺得你是很有心，是一個(gè)善于獨(dú)立思考的人。

第二、面試中自我介紹的技巧

自我介紹是面試過程中一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，是突出你的優(yōu)勢，展示你的綜合素質(zhì)，給面試官留下良好第一印象的極佳機(jī)會(huì)。

1、自我介紹的時(shí)間

自我介紹的時(shí)間要看具體面試企業(yè)和具體面試官的要求，因此要事先準(zhǔn)備好幾個(gè)不同時(shí)長的自我介紹版本。有的面試官要求做1分鐘的自我介紹，在你做自我介紹的時(shí)候，他可以快速瀏覽一下你的簡歷，這個(gè)時(shí)候做自我介紹就需要言簡意賅，重點(diǎn)突出；有的面試官要求做3分鐘的自我介紹，那你就可以按照簡歷的內(nèi)容，模塊做自我介紹，當(dāng)你做完自我介紹后，面試官也剛好能看完你的簡歷；有的面試官要求做5分鐘的自我介紹，那你可以更加詳細(xì)全面地展示自己，用具體生動(dòng)的事例證明自己是目標(biāo)崗位的不二人選。

2、自我介紹的內(nèi)容

自我介紹的具體內(nèi)容通常會(huì)包括四大模塊：

第一個(gè)模塊：我是誰。需要重點(diǎn)介紹姓名、年齡、籍貫、教育背景、與職位相關(guān)的特長等。這個(gè)環(huán)節(jié)要盡可能生動(dòng)形象，讓面試的氣氛活躍起來。

第二個(gè)模塊：我都做過什么。重點(diǎn)介紹和應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)歷，比如校內(nèi)活動(dòng)經(jīng)歷、兼職實(shí)習(xí)經(jīng)歷、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷等，而且要把準(zhǔn)確的時(shí)間、地點(diǎn)、工作內(nèi)容、職務(wù)清晰描述出來，這樣給人感覺更真實(shí)可信。切忌不要面面俱到。

第三個(gè)模塊：我都做成過什么。重點(diǎn)介紹你個(gè)人的業(yè)績而不是團(tuán)隊(duì)的業(yè)績，業(yè)績要盡可能量化，一切用數(shù)字說話；業(yè)績還要與職位需要的能力相關(guān)。第四個(gè)模塊：我想做什么。重點(diǎn)介紹自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，自己的職業(yè)目標(biāo)，和對應(yīng)聘崗位、公司、行業(yè)的看法。

第四個(gè)模塊：我想做什么。重點(diǎn)介紹自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，自己的職業(yè)目標(biāo)，和對應(yīng)聘崗位、公司、行業(yè)的看法。

第三、面試中說話的藝術(shù)

1、發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)，吐字清晰，要控制好語速，不要帶口頭禪；

2、語氣平和，音量適中，應(yīng)該以每個(gè)人都能聽清楚你的講話為準(zhǔn)；

3、語言可機(jī)智幽默一些，那樣的話可以增加輕松愉快的氣氛；

4、需要隨時(shí)注意面試官的反映，及時(shí)調(diào)整自己的語調(diào)、語速、談話內(nèi)容，甚至轉(zhuǎn)移話題。

第四、面試時(shí)回答問題的技巧

1、回答面試官問題的時(shí)候，通常是結(jié)論先行，論證在后。要注意把握重點(diǎn)，條理清晰，有理有據(jù)；

2、不要急于回答面試官的問題，要先聽清楚問題，冷靜思考后再回答；

3、如果有兩位以上的面試官，回答誰的問題，目光就要集中在誰的額頭上。還要適時(shí)環(huán)顧其他面試官，以此表示對他們的尊重；

4、面對相同的問題，不能人云亦云，要有個(gè)人的獨(dú)到見解，這樣可以引起對方的注意；

5、遇到自己不懂的問題，要坦率地承認(rèn)，千萬不能不懂裝懂，這樣才有可能引起面試官的信任和好感。

第五、如何應(yīng)對面試官的“挑刺型”問題？

壓力面試的時(shí)候，面對面試官提出的“挑刺型問題”可以采用“一退，二進(jìn)，三改”的策略。首先，退一步，承認(rèn)面試官問的問題有道理，不要急于起來反駁；然后，為自己的“刺”，做一下辯解和辯護(hù)，爭取得到面試官的理解；最后，要承諾自己以后一定會(huì)改善，進(jìn)一步博得面試官的理解和認(rèn)同。

第六、如何應(yīng)對“角色扮演”類問題？

“角色扮演”是要應(yīng)聘者模擬實(shí)際工作過程、工作內(nèi)容，面試官通過這個(gè)方式了解應(yīng)聘者對行業(yè)是否熟悉，是否適合職位?！敖巧缪荨敝饕袃煞N類型，“獨(dú)角戲”角色扮演和“互動(dòng)式”角色扮演?！蔼?dú)角戲”角色扮演需要應(yīng)聘者單獨(dú)完成，主要考察應(yīng)聘者某項(xiàng)專業(yè)技能，比如PPT制作能力。沒有太多的技巧，全憑真才實(shí)學(xué)；“互動(dòng)式”角色扮演，需要應(yīng)聘者和面試官各自扮演模擬一個(gè)角色。面試中“角色扮演”有幾個(gè)小技巧可供參考：

1、保持平和的心態(tài)。考察的真正重點(diǎn)是你在整個(gè)“角色扮演”過程中的展現(xiàn)出的特質(zhì)，比如頭腦靈活、積極主動(dòng)、樂觀自信、百折不撓、堅(jiān)持不懈等，而不是“最終的結(jié)果”。

2、時(shí)刻關(guān)注面試官的表情，注意面試官說的每一句話，及時(shí)回應(yīng)面試官，和面試官保持良好的互動(dòng)。

3、找到合適的機(jī)會(huì)，贊美面試官所扮演的角色，尊重并肯定面試官的觀點(diǎn)，不要貿(mào)然反駁。

4、降低語速，盡量給自己爭取時(shí)間，邊說邊思考。

第七、群體面試中小組討論沒思路怎么辦？

參加群體面試，小組討論沒思路的時(shí)候，可以采用“舉例子打比方”“借船出海法”“挑毛病找缺點(diǎn)”這三種方法。至于如何靈活應(yīng)用這幾種方法，我會(huì)在后面的課程里詳細(xì)給大家講解。

最后，我們來總結(jié)一下，我從7個(gè)方面：面試前要做好的3項(xiàng)準(zhǔn)備工作、面試中的自我介紹技巧、面試中說話的藝術(shù)、面試中回答問題的技巧、如何應(yīng)對面試官的“挑刺型”問題、如何應(yīng)對遇到“角色扮演”類問題、群體面試如何小組討論等方面具體和大家分享了各種面試技巧。希望對大家有所幫助！

特別注明：文章來源：  書籍《做好職業(yè)規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)人生裂變》