關(guān)于成功,你是否也走入了誤區(qū)?
大家都熟悉這樣一個(gè)故事:
有個(gè)富翁到海邊度假,見(jiàn)到一個(gè)漁夫躺在沙灘上曬太陽(yáng),便問(wèn)漁夫,這么好的天氣為什么不去打魚(yú)。
漁夫說(shuō):“今天的魚(yú)已經(jīng)打夠,現(xiàn)在要休息了”。富翁不解道:“天氣這么好,你應(yīng)該去打更多的魚(yú),以便可以買(mǎi)更好的船,賺更多的錢(qián)啊!”漁夫問(wèn):“那又怎么樣呢?”富翁說(shuō):“那你就可以雇人出海,不用自己出海,只用舒服的躺著曬太陽(yáng)就好啦!”漁夫說(shuō):“可是,我現(xiàn)在不正是躺著舒舒服服的曬著太陽(yáng)嗎?”
漁夫的淡泊寧?kù)o,隨遇而安的生活態(tài)度,與他而言,能早早收工,躺在這里享受著微風(fēng)暖陽(yáng),那就是滿足的,成功的。
富翁則認(rèn)為應(yīng)該要立高志遠(yuǎn),未雨綢繆,等到財(cái)富積累到一定程度,實(shí)現(xiàn)階段性的成功,才有資格恣意享受。
這個(gè)故事想說(shuō)明:成功意味著一生的成就,它來(lái)自你在工作和生活中創(chuàng)造的一種有意義的感覺(jué)。這種成功不是有其他任何人所賦予的,也不會(huì)被其他任何人所剝奪。
成功是個(gè)人自我認(rèn)可、自我滿足、自我實(shí)現(xiàn)的心理狀態(tài)。對(duì)成功的追尋,必須以準(zhǔn)確的自我定位為前提。自我定位的關(guān)鍵,在于認(rèn)清自己的價(jià)值觀;進(jìn)而根據(jù)價(jià)值觀設(shè)定個(gè)人的明確目標(biāo)。在此基礎(chǔ)上,每個(gè)人都可以通過(guò)有意識(shí)、成體系的心理訓(xùn)練,養(yǎng)成成功者應(yīng)當(dāng)具備的心理狀態(tài),讓生活和工作更有價(jià)值。
想要成功,就也從身邊看似微小的事物開(kāi)始認(rèn)真做起,或許你并沒(méi)有技能過(guò)人,但一定要善于思考,懂得整合資源,從當(dāng)下開(kāi)始準(zhǔn)備,不要覺(jué)得這不重要,羅曼·羅蘭:說(shuō):“人們常覺(jué)得準(zhǔn)備的階段是在浪費(fèi)時(shí)間,只有當(dāng)真正的機(jī)會(huì)來(lái)臨,而自己沒(méi)有能力把握的時(shí)候,才能覺(jué)悟到自己平時(shí)沒(méi)有準(zhǔn)備才是浪費(fèi)了時(shí)間。”
news
管理百科
-
企業(yè)薪酬體系如何與績(jī)效評(píng)價(jià)體系掛鉤
激勵(lì)的依據(jù)是績(jī)效評(píng)價(jià),激勵(lì)的手段是薪酬分配,而激勵(lì)的目的在于使企業(yè)價(jià)值的創(chuàng)造者發(fā)揮主動(dòng)性和創(chuàng)造力,從..查看詳情 -
企業(yè)員工培訓(xùn)課程有哪些
企業(yè)員工的培訓(xùn)是對(duì)員工的知識(shí)更新,使員工掌握更新的技術(shù),為企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。企業(yè)員工培訓(xùn)課程應(yīng)包括..查看詳情 -
中層管理者常遇到的36個(gè)管理問(wèn)題
企業(yè)中層管理者,是企業(yè)管理層的中間力量。俗話說(shuō),中層不倒,企業(yè)不倒。同時(shí)中層管理人員在人才梯隊(duì)中又處..查看詳情 -
如何借助培訓(xùn)提升企業(yè)管理者的領(lǐng)導(dǎo)力
一個(gè)企業(yè)它杰出與否,首先取決于它的領(lǐng)導(dǎo)。 一個(gè)企業(yè)杰出與否,很大程度上取決于領(lǐng)導(dǎo)人和領(lǐng)導(dǎo)力。 那么領(lǐng)導(dǎo)..查看詳情 -
如何做好企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與企業(yè)文化打造
團(tuán)隊(duì)就是為了實(shí)現(xiàn)某一特定的目標(biāo),在共同的規(guī)則下相互配合、相互協(xié)作的一群人,它是最基本的組織單位。在團(tuán)..查看詳情 -
企業(yè)如何制定可落地的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃
到了年底,各家企業(yè)都開(kāi)始制定次年的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。每當(dāng)這個(gè)時(shí)候,企業(yè)老板和部門(mén)負(fù)責(zé)人都困難重重:目標(biāo)怎..查看詳情
推薦項(xiàng)目











