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俗話說：“人靠衣裝，佛靠金裝。”穿著打扮反映著一個人的精神面貌、文化素養和審美水平，同時也

反映了其地位、歸屬、遵循的規范等。由于穿著打扮給他人和公眾留下的第一印象是至關重要的，其對于社會交往活動能否順利進行、能否取得成功有很大關系。

一 服裝種類：

1.職場中，服裝的種類服裝分為3類：制服、職業裝、休閑服，每一類服裝的含義略有不同。

（1）制服。制服是最專業化的服裝，在制服上人們存在著極小的選擇自由，穿著者被告知什么時候穿（白天、夏天等）及能否佩戴裝飾品（珠寶、獎章、發飾等）。制服也暗示著它的穿著者要遵循特定的規

范。

（2）職業裝。職業裝是要求雇員穿著的服裝，但它不像制服那樣刻板。例如，很多公司、金融機構等都為員工制作了職業裝。商業從業人員甚至有更多的選擇，一個公司可能要求其雇員穿西裝，但雇員既可以選擇西裝的顏色，又可以選擇西裝的樣式。

（3）休閑服。在工作結束后的私人時間內，大多數人都會選擇穿休閑服，因為這種服裝的選擇權在個人，所以一些人通過穿它，如衛衣、緊身服等來表明自己的個性。當然，一些人為了趕潮流而不認為休閑服可自由地選擇。

二 著裝要求：

（1）著裝要符合年齡、管理者的著裝要突出表現自己的身份，并且能給別人留下美好的印象。服裝能表明管理者的性格特點。在社交場合中，人們對新來者的第一印象就來自著裝，并根據這一印象對新來者做出某種更深入的判斷。服裝表明身份，職業服裝更能顯示一個人的工作性質以及從屬關系。職業服裝明確表明了人們的身份，促使每一個人自覺維護集體的榮譽、熱愛本職工作、增強責任心，同時樹立良好的企業形象，使人們對其產生信任感。

（2）符合個人的臉型、膚色和身材。

服裝，更能顯出皮膚的細潔柔嫩。每個管理者在決定自己的服飾穿戴上，要根據自己的具體情況而定，

不必墨守成規，何況著裝還受流行的時尚因素的影響。人的個子有高有矮、體型有胖有瘦、膚色有深有淺，著裝時應考慮到這些差異，揚長避短。

（3）符合時代、場合的要求。

在考慮時代、場合方面，我們應努力使著裝體現時代的新風貌。隨著對外交往的頻繁，西裝正成為男士在交際中穿著頻率最高的服裝，女士則根據不同的場合選擇職業套裝、各種各樣的裙子等。如果穿戴過時的服裝，會給人以僵化、守舊的印象，但一味地追求時髦、奇裝異服，也會顯得輕浮、不實在。

此外，服裝的整潔是頭等大事，著裝要求清潔、整齊、挺直，使人們顯得容光煥發。衣服應熨平整、褲子熨出褲線。衣服袖口應干凈，皮鞋要上油擦亮，鞋面上不能留有污垢。