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職場工作中,服飾穿著應(yīng)該如何選擇,才能讓人耳目一新?

俗話說:人靠衣裝,佛靠金裝。穿著打扮反映著一個(gè)人的精神面貌、文化素養(yǎng)和審美水平,同時(shí)也


反映了其地位、歸屬、遵循的規(guī)范等。由于穿著打扮給他人和公眾留下的第一印象是至關(guān)重要的,其對(duì)于社會(huì)交往活動(dòng)能否順利進(jìn)行、能否取得成功有很大關(guān)系。


服裝種類:

1.職場中,服裝的種類服裝分為3類:制服、職業(yè)裝、休閑服,每一類服裝的含義略有不同。


1)制服。制服是最專業(yè)化的服裝,在制服上人們存在著極小的選擇自由,穿著者被告知什么時(shí)候穿(白天、夏天等)及能否佩戴裝飾品(珠寶、獎(jiǎng)?wù)隆l(fā)飾等)。制服也暗示著它的穿著者要遵循特定的規(guī)


范。

2)職業(yè)裝。職業(yè)裝是要求雇員穿著的服裝,但它不像制服那樣刻板。例如,很多公司、金融機(jī)構(gòu)等都為員工制作了職業(yè)裝。商業(yè)從業(yè)人員甚至有更多的選擇,一個(gè)公司可能要求其雇員穿西裝,但雇員既可以選擇西裝的顏色,又可以選擇西裝的樣式。

3)休閑服。在工作結(jié)束后的私人時(shí)間內(nèi),大多數(shù)人都會(huì)選擇穿休閑服,因?yàn)檫@種服裝的選擇權(quán)在個(gè)人,所以一些人通過穿它,如衛(wèi)衣、緊身服等來表明自己的個(gè)性。當(dāng)然,一些人為了趕潮流而不認(rèn)為休閑服可自由地選擇。



職場工作中,服飾穿著應(yīng)該如何選擇,才能讓人耳目一新?


著裝要求:


1)著裝要符合年齡、管理者的著裝要突出表現(xiàn)自己的身份,并且能給別人留下美好的印象。服裝能表明管理者的性格特點(diǎn)。在社交場合中,人們對(duì)新來者的第一印象就來自著裝,并根據(jù)這一印象對(duì)新來者做出某種更深入的判斷。服裝表明身份,職業(yè)服裝更能顯示一個(gè)人的工作性質(zhì)以及從屬關(guān)系。職業(yè)服裝明確表明了人們的身份,促使每一個(gè)人自覺維護(hù)集體的榮譽(yù)、熱愛本職工作、增強(qiáng)責(zé)任心,同時(shí)樹立良好的企業(yè)形象,使人們對(duì)其產(chǎn)生信任感。


2)符合個(gè)人的臉型、膚色和身材。

服裝,更能顯出皮膚的細(xì)潔柔嫩。每個(gè)管理者在決定自己的服飾穿戴上,要根據(jù)自己的具體情況而定,


不必墨守成規(guī),何況著裝還受流行的時(shí)尚因素的影響。人的個(gè)子有高有矮、體型有胖有瘦、膚色有深有淺,著裝時(shí)應(yīng)考慮到這些差異,揚(yáng)長避短。



職場工作中,服飾穿著應(yīng)該如何選擇,才能讓人耳目一新?


3)符合時(shí)代、場合的要求。

在考慮時(shí)代、場合方面,我們應(yīng)努力使著裝體現(xiàn)時(shí)代的新風(fēng)貌。隨著對(duì)外交往的頻繁,西裝正成為男士在交際中穿著頻率最高的服裝,女士則根據(jù)不同的場合選擇職業(yè)套裝、各種各樣的裙子等。如果穿戴過時(shí)的服裝,會(huì)給人以僵化、守舊的印象,但一味地追求時(shí)髦、奇裝異服,也會(huì)顯得輕浮、不實(shí)在。


此外,服裝的整潔是頭等大事,著裝要求清潔、整齊、挺直,使人們顯得容光煥發(fā)。衣服應(yīng)熨平整、褲子熨出褲線。衣服袖口應(yīng)干凈,皮鞋要上油擦亮,鞋面上不能留有污垢。


TAG:職業(yè)著裝,辦公室著裝
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