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職業規劃并不是讓你贏在起跑線上，職業生涯是一場馬拉松，職業規劃能夠起到的作用是讓你在到達每一個節點時確認自己的成就，明確自己下一步的節奏以及堅持不下去時，還能夠再次咬牙前行。因此職業生涯規劃是絕不可能在對工作沒有實際經驗和認識的時候去做的。一個有效的職業規劃，一定是在有了社會經驗之后做出來的，而且是階段性的，需要不斷在實踐過程中調整。

職業規劃是一個內省而非外求的過程，當然，在非常迷茫的時候，好的職業規劃輔導會起到正面的效果。職業規劃最終要落實到行動措施上，某些需要改變自己的人根本意識不到自己的盲區。

們現在的職業通道不再是一個直線的梯子，而是網格式的，我們可能在某個序列里前進幾步，然后平行換到另一個序列里，中間也可能有因為轉換而帶來的短期波動。如果認同這樣的職業發展模式，那么職業規劃中最主要的目標設定應該不是行業和崗位，而是以能力素質提升為主線。這一點對于準備和正在管理序列攀升中的人最為重要。

職業發展過程中的很多問題是由教育背景、工作經驗以及技能的硬傷造成的，既然規劃，就要正視這些問題，改變其中能改變的因素，如果不以心理學的技術打開心扉，審視并認可接納自己，是很難在實際行動中改變的。優秀的職業規劃師在整個面談過程中會及時以各種方法反饋來訪者，讓來訪者意識到自己曾經的盲區以及可以嘗試的新領域，這也是職業規劃師最可貴的價值。