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有人格魅力的管理者的4大表現

1 真誠：總能坦誠地與人交流，他們有謙和、愉快和誠懇的態度。

人性中最基本的人格魅力就是真誠，每個人的思想深處都有其非常隱蔽和封鎖的一面，同時又有其開放的一面，因為人人都希望獲得他人的理解和信任。

2 關切：總能對別人真正地感興趣，并給予關心。

如果你對他人擁有足夠的關切，在兩個月之內，你所得到的朋友就比一個要別人對他感興趣的人在兩年之內所交的朋友還要多。

3 守信：一個合格的團隊管理者，必須堅守誠信。

沒有信用，一個人幾乎就失去了全部價值。因為你答應了別人什么事情，對方就自然會等著你兌現，記著你承諾的那個日期。

4 善待員工：照顧好員工，就等于照顧好你自己。

如果你想讓員工為你忠心地工作，首先，你要對他們親切友善，富有關懷及同情心，使員工感到老板有人情味，尤其對于那些犯了錯誤的員工。他們在工作中出了差錯，這時你劈頭蓋臉地罵一頓或者責怪抱怨都不是最好的解決方法，重要的是要找到出錯的真正原因，盡量設身處地地去思考這個問題，和員工一起找出原因所在，然后共同解決。

其次，管理者在平時不要忽略了語言的妙用，比如那些可以更好地感謝他們的言語，在鼓勵員工和寬容他們的錯誤時，使用恰當的言語，會更好地使其改正錯誤，從而尊重每一位員工的人格，不讓他們在心理上受到傷害。

從人的性格結構分析，具有人格魅力的性格特征也往往表現在如下的幾個方面：

1 在對待現實的態度或處理各種社會關系上，表現為對他人和對集體的真誠熱情、友善、富于同情心，樂于助人和交往，關心和積極參加集體活動；嚴格要求自己，有進取精神，自信而不自大，自謙而不自卑；對待學習、工作和事業，表現得勤奮認真。

2 在理智上，表現為感知敏銳，具有豐富的想象能力，在思維上有較強的邏輯性，尤其是富有創新意識和創造能力。

3 在情緒上，表現為善于控制和支配自己的情緒，保持樂觀開朗、振奮豁達的心境，情緒穩定而平衡，與人相處時能給人帶來歡樂的笑聲，令人精神舒暢。

4 在意志上，表現出目標明確、行為自覺、善于自制、勇敢果斷、堅韌不拔、積極主動等一系列積極品質。

擁有這四種良好的性格特征的人，在群體中最受歡迎和最受傾慕，頗有人緣，很容易煽動和召集眾人的跟隨。