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團隊凝聚力在任何一個領(lǐng)域都是不可或缺的，尤其是在企業(yè)之中。美國西南航空傳奇聯(lián)合創(chuàng)始人赫布·凱萊赫有句至理名言，被奉為經(jīng)典：“以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。”企業(yè)是一個團隊組織，企業(yè)的成功與全體員工的凝聚力是分不開的。

提高團隊的凝聚力，關(guān)鍵是做到以下內(nèi)容：

1 提高團隊凝聚力，信任是基礎(chǔ)

信任是合作的基礎(chǔ)和前提，它能夠提高團隊合作力，讓大家把焦點集中在工作而不是其他議題上。一個企業(yè)中，如果員工之間缺乏信任，這時人們的注意力已經(jīng)不可能放在目標(biāo)上。互信能產(chǎn)生相互支持的功能，而這正是很多團隊成功的關(guān)鍵，這種情形下團隊成員會激發(fā)出一種平時沒有的能量，面對各種障礙的時候也能跨越障礙。

2 提高團隊凝聚力，融入集體很重要。

單個人猶如沙粒，只有與人合作，才會起到意想不到的變化，成為不可思議的有用之才。一個人只有學(xué)會與人合作，才能讓自己的事業(yè)不斷向前。因此，一個人要想獲得成功，一定要注意與其他人的配合和相互取長補短，達(dá)到絕對的默契。只有不同類型的人才組合在一起，才能最終形成最佳團隊。在這樣的團隊中。成員之間既和諧又兼容。因此，一個最優(yōu)秀的團隊一定是人才組合最和諧的團隊，一個合理的人才群體結(jié)構(gòu)，成員之間的才能、才干是充分協(xié)調(diào)互補的。

3 提高團隊的凝聚力，成員之間要經(jīng)常交流

每個人之間總會存在某些差別，知識、能力、經(jīng)歷會造成你和其他同事在對待和處理工作時，有不同的想法。交流是協(xié)調(diào)的開始，共同商討決定，才能共同促進工作開展。

4 提高團隊凝聚力，要學(xué)會贊美別人。

贊美他人會使別人愉快，更會使自己身心健康。被贊美者的良心回報會使我們更為自信，也會使我們更有魅力，形成人際關(guān)系的良性循環(huán)。吝惜于夸獎他人者很難獲得他人的擁戴，從而加重了自身的自卑。

5 提高團隊的凝聚力，要戰(zhàn)勝嫉妒

在工作團隊中，不同員工因其能力個性差異會被賦予不同職位，由此會帶來薪水待遇方面的差別，處于劣勢的人很可能會心生怨氣。如果你恰好是那種人，就應(yīng)有意識地提高自己的思想修養(yǎng)水平，消除和化解嫉妒心理。