解讀拓展訓練對于團隊建設助推點
“無規矩不成方圓，無培訓不得提升”，企業培訓在自身茁壯成長和可持續發展中的重要作用日益顯著。然而，至今對培訓核心概念的理解卻不盡相同，認識不同，反映出的理念不同；理念不同，培訓的做法和收效自然就不同。在競爭日趨激烈、社會飛速發展的時代背景下，適時地更新和提升培訓理念，無疑會使人受益無窮。
業界內運用“巔峰體驗”的達師團建，培訓理論進一步變革，倡導“格物致知？知行合一”的理念，打破傳統體驗式培訓只停留在感知層面局限，為培訓注入新理念，成就獨特培訓體系。
培訓業機會在左，改變在右
培訓行業成長關鍵的在于中國企業的發展帶來大量的顯性需求。企業競爭愈演愈烈，而市場競爭已經開始向人力資源競爭轉換，這使得培訓市場以每年30%的速度快速增長，需求快速增長的同時，企業對培訓能帶來的效能要求越來越高。
中國企業培訓需求不斷增長，但中國培訓機構發展卻沒有與市場同步，現在全國大約有7萬家培訓機構，力量分散，市場混亂，培訓形式單一。發展的瓶頸在于缺乏創新意識，多是“重術輕道”，本末倒置。為適應市場需求，培訓業整體亟待改變、提升。體驗空間總裁王國輝表示：“培訓行業的競爭也和其他產品一樣，需要品牌需要創新。十幾年還用同樣的理念，同樣的項目，沒有創新，是我們本土培訓企業的弊端；以拓展訓練為最。”
培訓是博弈共贏結果。一般認為，培訓主要是企業行為，企業是培訓的最大受益者，自然最重視培訓的應該是企業。這種想法就是存在培訓業發展中的詬病，要想與企業形成共贏，培訓機構就必須為企業提供根本解決方案，注入思想、理念，這才是生存之本。
業界內運用“巔峰體驗”的達師團建，培訓理論進一步變革，倡導“格物致知？知行合一”的理念，打破傳統體驗式培訓只停留在感知層面局限，為培訓注入新理念，成就獨特培訓體系。
培訓業機會在左，改變在右
培訓行業成長關鍵的在于中國企業的發展帶來大量的顯性需求。企業競爭愈演愈烈，而市場競爭已經開始向人力資源競爭轉換，這使得培訓市場以每年30%的速度快速增長，需求快速增長的同時，企業對培訓能帶來的效能要求越來越高。
中國企業培訓需求不斷增長，但中國培訓機構發展卻沒有與市場同步，現在全國大約有7萬家培訓機構，力量分散，市場混亂，培訓形式單一。發展的瓶頸在于缺乏創新意識，多是“重術輕道”，本末倒置。為適應市場需求，培訓業整體亟待改變、提升。體驗空間總裁王國輝表示：“培訓行業的競爭也和其他產品一樣，需要品牌需要創新。十幾年還用同樣的理念，同樣的項目，沒有創新，是我們本土培訓企業的弊端；以拓展訓練為最。”
培訓是博弈共贏結果。一般認為，培訓主要是企業行為，企業是培訓的最大受益者，自然最重視培訓的應該是企業。這種想法就是存在培訓業發展中的詬病，要想與企業形成共贏，培訓機構就必須為企業提供根本解決方案，注入思想、理念，這才是生存之本。
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