久久国产精品亚洲,国产成人一区二区三区精品久久,wwwav在线

員工犯錯的處置方法，這其實也是一門藝術！

員工犯了錯怎么辦？有人可能會說，公司有制度，按制度辦，該怎么罰就怎么罰唄！其實，員工犯了錯怎么處理無形之中體現了公司管理制度的問題。

每個老板都可能遇到下屬員工犯錯的情況,員工犯錯,如果處理得好,可以體現出老板的人格魅力,讓員工從此服服帖帖,處理的不好,可能心懷芥蒂。

任何事都不能做過頭。職工違章蠻干的處理要合章合法合理，不能為處罰而處罰，也不是處罰越嚴越好、處罰人越多越好，處罰人也不能搞“運動”、趕“浪頭”，成撥趕蛋地壯“聲勢”，講什么轟動效應。具體處罰認定上，應冷靜、客觀，放在具體環境中去考量，從情節、后果、歷來表現等方面出發，“當眾少批評，私下不留情”，任何上掛下聯、上綱上線、無限株連的說法做法都不可取。有個比喻很有道理：“處罰是什么？處罰是澆花的水。澆的水適量，可以使花木健壯，繁花似錦，花開四季鮮艷奪目。澆的水過量，就容易使花木連根腐爛。”

孔子是個大教育家，其誨人不倦的精神為歷代的人們所稱道。但任何人都有不完美之處，故事中孔子訓誡宰予，指斥其為“朽木”、“腐泥”，就有點兒過分了。批評人不僅要有好的出發點，語言方式也要講究，不可傷人自尊，“趕盡殺絕”，“口出惡聲”也是不妥當的。反映在安全管理上也是如此，“鐵面孔、鐵心腸、鐵手腕”不可提倡，“愛之深，責之切”也要講分寸，富有尺度感。

TAG：員工犯了錯怎么處置,員工犯錯,員工犯錯處置方法

每一次分享???都將成為一種正能量！

經典案例