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性格在職業生涯中的重要性體現在哪里?
近年來,許多用人單位在選聘人才時都出現了一種新觀念,就是認為人的性格比能力更重要。為什么會這樣說呢?原因在于如果一個人能力不足,可以通過教育、培訓等來提高,但如果一個人的性格不好,要改變起來就極為困難,所以一些單位在招聘新人時,開始將性格測試放在了首位。當性格與職業相吻合時,才會有進一步對能力等其他方面進行測試考查的意愿。


人的性格千差萬別,有的外向熱情,有的內向害羞;有的遇事沉著冷靜,有的脾氣暴躁。職業心理學的研究表明,不同性格類型的人,適合不同類型的職業。當一個人的性格類型與職業相匹配時,他會感到內在的滿足,并充分發揮自己的聰明才智;當性格類型與職業相近時,那么經過努力也會適應工作,取得成就;而當性格類型與職業相斥時,那么就會覺得工作索然無味,或根本無法勝任。

性格在職業生涯中的重要性體現在哪里?


許多職業的確對性格品質有著特定的要求,要選擇某一職業就必須具備這一職業所要求的性格特征。比如律師這一職業,就需要有邏輯思維嚴密、喜歡獨立思考的性格;而財會、統計、檔案一類的職業則需要有相對嚴謹、踏實的性格;從事繪畫、導演、演藝等職業的人,則一般具有想象力豐富、思維跳躍的性格。可以說,從事任何一種職業都會有一定的職業性格要求,與職業要求相符的職業性格有助于更好地完成工作。


性格特征與職業生涯規劃的關系是很密切的,所以要規劃職業生涯,首先需要了解自己具有什么樣的性格特征。


性格在職業生涯中的重要性體現在哪里?

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