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近年來，許多用人單位在選聘人才時都出現了一種新觀念，就是認為人的性格比能力更重要。為什么會這樣說呢？原因在于如果一個人能力不足，可以通過教育、培訓等來提高，但如果一個人的性格不好，要改變起來就極為困難，所以一些單位在招聘新人時，開始將性格測試放在了首位。當性格與職業相吻合時，才會有進一步對能力等其他方面進行測試考查的意愿。


人的性格千差萬別，有的外向熱情，有的內向害羞；有的遇事沉著冷靜，有的脾氣暴躁。職業心理學的研究表明，不同性格類型的人，適合不同類型的職業。當一個人的性格類型與職業相匹配時，他會感到內在的滿足，并充分發揮自己的聰明才智；當性格類型與職業相近時，那么經過努力也會適應工作，取得成就；而當性格類型與職業相斥時，那么就會覺得工作索然無味，或根本無法勝任。




許多職業的確對性格品質有著特定的要求，要選擇某一職業就必須具備這一職業所要求的性格特征。比如律師這一職業，就需要有邏輯思維嚴密、喜歡獨立思考的性格；而財會、統計、檔案一類的職業則需要有相對嚴謹、踏實的性格；從事繪畫、導演、演藝等職業的人，則一般具有想象力豐富、思維跳躍的性格?？梢哉f，從事任何一種職業都會有一定的職業性格要求，與職業要求相符的職業性格有助于更好地完成工作。

性格特征與職業生涯規劃的關系是很密切的，所以要規劃職業生涯，首先需要了解自己具有什么樣的性格特征。