企業對員工培訓,培訓時間選什么時候合適?
企業對員工進行培訓,培訓時間的選擇也很有講究,在確定培訓時間時,要做到既保證培訓的效果,又不能影響企業的正常業務。如何選擇培訓時間呢?主要依據以下三個原則:
一 企業對員工進行培訓的契機
(1)有大批新的員工加入公司時,要集中進行培訓。
(2)公司員工的業績遇到瓶頸或整體下降時,可考慮進行全員培訓。
(3)當有新產品上市時,一般要對公司人員進行產品知識、產品定位、銷售對象分析等培訓。
(4)公司員工因為角色發生了變化,職責也發生了變化,所以需要接受培訓。
二 根據員工不同的職位確定培訓時間
(1)新銷售人員的培訓,通常需要1~2周的時間。
(2)老銷售人員的培訓,即經常培訓,有以下幾種情況:每天進行0.5小時的培訓,每周進行2小時的培訓,每2年進行1周至1個月的在職培訓;每5年進行1個月的集中培訓。
(3)進修培訓。根據企業的具體情況確定時間的長短、每次受訓的人數。銷售經理在確定銷售人員的培訓時間時,還要考慮對培訓時間產生影響的其他因素。
三 影響公司培訓時間的因素
(1)產品因素。產品的工藝水平越高,技術要求越復雜,對員工的培訓時間要求也就越長。
(2)市場因素。市場上競爭對手越多,競爭越激烈,培訓時間就應越長。
(3)公司員工的素質因素。如果員工具有較全面的知識、有較高的悟性,那么培訓時間相對來說就可以短一些。相反,如果員工素質一般,那么培訓時間就應該長一些。
(4)銷售技巧因素。如果銷售的商品是奢侈品,可選擇的余地較大,要求銷售員有高深的銷售技巧,那么培訓的時間就應該長一些。
(5)培訓方法因素。單純的講授,可能會花費較多的時間。相反,如果視聽結合,那么培訓時間即可縮短一半。
news
管理百科
-
如何提升企業中層管理者的管理水平
很多企業的管理者都是由于技術或業務突出而被提拔到管理崗位上的, 走上管理崗位后,既沒有接受過專業的管理..查看詳情
-
如何做一個合格的企業管理者
從實踐來看,有些管理者對管理的非常嚴,嚴的使人覺得一點人情味都沒有;另一些管理者,又管理的太松,以至..查看詳情
-
管理者如何學會對員工進行合理批評與處罰
批評員工是一件既頭疼又輕松的事情,頭疼是因為它會降低員工的工作士氣;輕松是因為,如果你使用建設性的批..查看詳情
-
管理者如何修煉激勵的藝術
想使員工感到被鼓舞的重要一點就是幫助他們在工作上更有效率和使他們對自己的工作感到滿意,然后不想跳槽干..查看詳情
-
企業管理者如何學會聆聽與發布任務
作為管理者,聽的能力是十分重要的。觀察別人和從他們的語言中提取有價值的信息的能力將有助于你說服他們接..查看詳情
-
企業管理者有條不紊的工作
大多數的管理人員在上任初期都會面臨這樣一個苦惱,他們總是被大量工作弄的狼狽不堪,他們想知道應該怎樣工..查看詳情
聯系我們
北京智煒企業管理咨詢有限公司
電話:400-180-1129
地址:北京市通州區萬達廣場B座1403
網址:www.m.movieovermind.com?