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　　【設計理念】
　　1、這是一個對挑戰不可能完成目標的挑戰！
　　2、在挑戰的過程達成對“冠軍車隊”所必須的贏的精神、必勝的信念和行業領跑者的氣質的塑造；
　　3、在緊張的氣氛中，高效運行的團隊，會在培訓師的引導下，自然的將他們已經認同的企業文化作為他們的思考方式和行為方式；
　　4、在挑戰成功的巨大成就感的沖擊下，反思企業文化在日常工作中的指導意義，將企業文化塑造成一種習慣；
　　5、挑戰所用的時間就是最好的量化指標，相同的任務，如果你效率最高，用時最少，那么在市場上，你必然獲得最大的利潤。
　　【所需時間】4小時
　　【實施要點】
　　1、模擬企業目標達成的過程；
　　2、將參訓人員分成若干個團隊，在200.8秒內以接力的方式完成8個小項目；
　　3、每個團隊有三次挑戰的機會，總結、反饋始終貫徹整個課程；
　　【項目目標】
　　1、什么是Team Challenge 2008 Project (挑戰 200.8秒) ?
　　給予團隊的8個課題在200秒以內完美地做完的團隊記錄達成型的Speed & Challenge Program.
　　2、在200秒內要完成的8項 Team Mission(課題)是?
　　課題1-穿越時空、課題2-棒球接力、課題3-足球快遞、 課題4-移動高爾夫、課題5-動感顛球    課題、6-籃球接力、課題7-組合運球、課題8-激情傳遞

　　【挑戰2008項目介紹】
　　1、動感顛球
　　① 實施方法
　　- 所有隊員每人持一根綁在鼓上的繩子，用鼓把排球不落地的目標次數、
　　② 實施目的
　　- 達成目標需要堅定的信念、求勝的欲望和自始至終的激情
　　- 變革自己的習慣，使團隊步調一致是成功的關鍵
　　- 成功需要專注、需要投入，更需要耐心
　　2、穿越時空
　　①實施方法
　　- 所有隊員人手拉手，在不換手的情況下所有人依次    穿越呼拉圈，撿起并攜帶沿途所有的球，直至達到目標次數。
　　②實施目的
　　-通過強化求勝欲望和解決問題的創造力塑造
　　-一人失誤全體失敗的規則，需要強烈的責任心
　　-體驗作為團隊鏈條中一個齒輪的重要意義
　　3、步步為營
　　① 實施方法
　　- 所有隊員人手一顆籃球，在兩腿間連續觸地環繞兩 次，然后把球擲地傳遞到旁邊伙伴的手中（球動人不 動），連續進行，直至達到目標次數
　　②實施目的
　　- 一人失誤全體失敗的規則，需要強烈的責任心
　　- 進行時完成自己的傳遞，然后傳遞給伙伴，完成任務和高度的協調意識，服務意識由此展現
　　- 體驗作為團隊鏈條中一個齒輪的重要意義
　　3、足球接力
　　① 實施方法
　　- 十個隊員用身體把一個足球在球不落地的情況下，        依次傳遞到每個隊員身體上一次，然后踢入指定球門中
　　② 實施目的
　　- 達成目標需要堅定的信念、求勝的欲望和自始至終的激情
　　- 變革自己的習慣，使團隊步調一致是成功的關鍵
　　- 成功需要專注、需要投入，更需要耐心
　　- 體驗創新思路是解決問題的捷徑
　　4、移動高爾夫
　　①實施方法
　　- 每人一個U型板，將一顆GOLF球傳到規定距離的杯    內，身 體不可觸球、杯，球不能停、進杯不可彈出， 否則重新開始
　　②實施目的
　　- 板板相連形成的生產線的銜接，與工作中的銜接一樣，需要順暢、有序，不能單純為了求快而傾倒給銜接者所以實現球（工作）在自己手中通過時的質量與速度平衡，
　　- 球進杯時不能彈是另一個難點，需要團隊的創新精神
　　5、組合運球
　　①實施方法
　　- 四人參加，將一顆乒乓球用四人手里的乒乓球拍連    擊，乒乓球連續彈起后用 規定器具將球接住。
　　②實施目的
　　-通過戰略組合來選擇獨特的事業，
　　-需要技術，更需要過硬的心理素質和承擔責任的勇氣
　　- 小球小項目，最快可能數秒，最慢可能100秒，感受 細節體現專業，細節決定成敗
　　6、激情傳遞
　　① 實施方法
　　- 所有隊員圍成一圈，按講師示范的動作方式，橄欖球   從胯下傳遞，將“no1”作為口令和節拍，全體參加并傳   遞口號，奔跑至遠處放到規定地點觸線，全體隊員加油！
　　②實施目的
　　- 充分展現公司團隊的激情與風采
　　- 企業文化的植入，企業文化的延伸
　　7、棒球接力
　　①實施方法
　　-三人參加，一人投球，一人接球，一人撿球，接住三個球即為完成。共有三個球可以投擲，球落地不終止計數。
　　②實施目的 -體驗作為組織一員的作用的重要性。
　　-體驗專業精神對實現成功的重要性。
　　-學習團隊成員之間的交流及合作過程。
　　-通過解決課題來宣揚挑戰意識和成就感。
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