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職業(yè)素養(yǎng)是職業(yè)化最根本的內(nèi)容，包含著職業(yè)道德、職業(yè)精神、職業(yè)意識(shí)三方面的內(nèi)容。職業(yè)道德依從于社會(huì)道德，成為社會(huì)道德的一個(gè)重要組成部分，是一定社會(huì)道德在職業(yè)的集中反映。以職業(yè)道德為例，可借鑒美國(guó)著名的《美國(guó)哈佛評(píng)論》評(píng)出9條職業(yè)人應(yīng)該遵循的職業(yè)道德：誠(chéng)實(shí)、正直、守信、忠誠(chéng)、公平、關(guān)心他人、尊重他人、追求卓越、承擔(dān)責(zé)任。

職業(yè)精神是從事某一職業(yè)的人憑借自己對(duì)職業(yè)的忠誠(chéng)，盡自己的能力做職業(yè)范圍內(nèi)應(yīng)做的事，做人做事一絲不茍，誠(chéng)實(shí)、真誠(chéng)，敬業(yè)，負(fù)責(zé)。職業(yè)意識(shí)表現(xiàn)為職業(yè)敏感、職業(yè)直覺(jué)，乃至職業(yè)本能的思維過(guò)程，通過(guò)職業(yè)意識(shí)，人們分析因果關(guān)系，想象現(xiàn)時(shí)不存在的情景和可能性，計(jì)劃未來(lái)的行動(dòng)，用預(yù)期的目標(biāo)來(lái)指引行為 。

職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)難度相比職業(yè)技能和職業(yè)行為都難得多，但決定了一個(gè)員工的發(fā)展速度和發(fā)展?jié)摿ΑＲ粋€(gè)職業(yè)經(jīng)理人能否迅速成長(zhǎng)，能否成為高層管理者，并不是職業(yè)技能和職業(yè)行為決定的，關(guān)鍵在職業(yè)素養(yǎng)。職業(yè)技能、職業(yè)行為、職業(yè)素養(yǎng)這三者從重要性而言，基層員工看重職業(yè)技能，中層管理者職業(yè)行為很重要，考察高層管理者關(guān)鍵在職業(yè)素養(yǎng)。

一個(gè)不愿意或者認(rèn)為不需要成為職業(yè)人的員工，是很難完成職業(yè)化進(jìn)程的。因此，我強(qiáng)烈建議，人力資源部在進(jìn)行招聘時(shí)，要有職業(yè)素質(zhì)的考查項(xiàng)，必須考察他/她職業(yè)意愿。不具備基本職業(yè)精神、職業(yè)意識(shí)的員工，是不能被錄取的。因?yàn)檫@樣的人，企業(yè)培養(yǎng)的投入很大，時(shí)間很長(zhǎng)，并且要改造的難度很大；我們?cè)诿嬖囘^(guò)程中，通常是重點(diǎn)考察考察應(yīng)聘者的能力，對(duì)于未受過(guò)良好職業(yè)訓(xùn)練的應(yīng)聘者，我們必須充分考察他/她職業(yè)素質(zhì)。

職業(yè)化是社會(huì)在現(xiàn)代化過(guò)程中的必然產(chǎn)物，是衡量一個(gè)社會(huì)現(xiàn)代化程度的重要指標(biāo)，員工職業(yè)化程度高低往往是決定公司能否做大做強(qiáng)的核心變量。中國(guó)企業(yè)員工的職業(yè)化道路任重而道遠(yuǎn)。