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職業素養是職業化最根本的內容，包含著職業道德、職業精神、職業意識三方面的內容。職業道德依從于社會道德，成為社會道德的一個重要組成部分，是一定社會道德在職業的集中反映。以職業道德為例，可借鑒美國著名的《美國哈佛評論》評出9條職業人應該遵循的職業道德：誠實、正直、守信、忠誠、公平、關心他人、尊重他人、追求卓越、承擔責任。

職業精神是從事某一職業的人憑借自己對職業的忠誠，盡自己的能力做職業范圍內應做的事，做人做事一絲不茍，誠實、真誠，敬業，負責。職業意識表現為職業敏感、職業直覺，乃至職業本能的思維過程，通過職業意識，人們分析因果關系，想象現時不存在的情景和可能性，計劃未來的行動，用預期的目標來指引行為 。

職業素養的培養難度相比職業技能和職業行為都難得多，但決定了一個員工的發展速度和發展潛力。一個職業經理人能否迅速成長，能否成為高層管理者，并不是職業技能和職業行為決定的，關鍵在職業素養。職業技能、職業行為、職業素養這三者從重要性而言，基層員工看重職業技能，中層管理者職業行為很重要，考察高層管理者關鍵在職業素養。

一個不愿意或者認為不需要成為職業人的員工，是很難完成職業化進程的。因此，我強烈建議，人力資源部在進行招聘時，要有職業素質的考查項，必須考察他/她職業意愿。不具備基本職業精神、職業意識的員工，是不能被錄取的。因為這樣的人，企業培養的投入很大，時間很長，并且要改造的難度很大；我們在面試過程中，通常是重點考察考察應聘者的能力，對于未受過良好職業訓練的應聘者，我們必須充分考察他/她職業素質。

職業化是社會在現代化過程中的必然產物，是衡量一個社會現代化程度的重要指標，員工職業化程度高低往往是決定公司能否做大做強的核心變量。中國企業員工的職業化道路任重而道遠。