如何確保通過培訓幫助中層管理者健康穩步地成長?
第一,通過系統的培訓體系,實現進階式的成長。培訓首先要從中層干部的崗位必備能力入手,選擇具有針對性的課程,首先讓他們能夠勝任本崗位的工作要求,然后才是進一步考慮采用一些適當的課程培養他的進階能力,為企業做好人才儲備。培訓一定是要有系統性。一定要循序漸進,穩扎穩打,哪怕一次培訓能實實在在地集中解決一個問題,也比一次面面俱到的培訓,卻不能針對性地具體解決問題來得好;企業要根據自己的實際情況制定相應的學習框架,系統培養中層管理人員的各種管理能力和商業邏輯思維,才能保證中。
第二,培訓是一個不斷持續的過程。培訓就像給果樹澆水和施肥一樣,不要指望今天澆一次水,施一次肥,明天就能收獲果實,只有天天給樹澆水施肥,讓果樹汲取營養,茁壯成長起來,才能最終結出累累的碩果。所以企業為中層管理者實施培訓要作為一個常態來進行,不但要具有系統性,還要不斷重復強調,加深印象。一個管理主題,可以通過傳統的理論課來講述,可以通過體驗式的培訓課程來感悟,還可以用沙盤課程進行幾近真實的模擬演練,最后把他送到實際的崗位上和項目中去鍛煉,通過各種形式不斷重復強調管理主題的關鍵要素,讓他們牢牢掌握各種管理能力的精髓。
第三,培訓要有落地反饋機制。實現改變才是培訓最大的價值,每一次培訓都要有落地反饋機制。要把每一次培訓當做是一個項目的開始,培訓效果的實現并不是在培訓的課堂上,而在于通過培訓給日常工作中帶來的改變,只有將通過培訓的收獲積極地在工作當中去應用,實踐并及時總結和反饋,確保培訓的收獲能夠內化到日常的工作中,成為一種工作習慣,這才是培訓真正實現其價值的過程。
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