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    職業(yè)化是一個人獲得職業(yè)技能，形成職業(yè)行為，塑造職業(yè)素養(yǎng)的過程，其終極目標在于提高個人的勞動生產率，實現企業(yè)成本—收益的最大化。在實踐中，職業(yè)化不僅僅表現為標準化、規(guī)范化、制度化，也體現為企業(yè)員工的理性化和自主化，是實現“事”與“人”協(xié)調一致的狀態(tài)。職業(yè)化是個角色化的過程。就像扮演一個角色，你的思維方式、言行舉止必須符合這個角色的要求，按照角色的要求去做。每一個人都會選擇一種職業(yè)，一旦你進入此職業(yè)，意味著你愿意成為此職業(yè)中的一員，同意按照這個角色的標準去思想和生活。這個角色的大部分標準是事先設定的，如果你選擇了，你就必須接受。如果你不想成為一個職業(yè)的人，你就不必選擇進入職場，或者你選擇你愿意接受標準的那個職業(yè)。
    它是一種工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事，使員工在知識、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標準。” “職業(yè)化”就是職業(yè)的基本屬性演變、發(fā)展成一種趨勢或傾向，甚至使原本不存在或不明顯的屬性發(fā)展成為新的性質或進化為新的狀態(tài)。職業(yè)化實質上是一個“職業(yè)需求”集約化的過程，具體說來是職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)行為和職業(yè)技能三方面需求集約化的過程 。
    職業(yè)化的內涵可以界定為三個方面：職業(yè)技能、職業(yè)行為、職業(yè)素養(yǎng)。說到底，職業(yè)的本質是負責。為了能完成企業(yè)賦予你的職責，你必須有合適的心態(tài)（職業(yè)素養(yǎng)），具備合適的能力（職業(yè)技能），用合適的方式（職業(yè)行為）去達成目標。

    職業(yè)化是社會在現代化過程中的必然產物，是衡量一個社會現代化程度的重要指標，員工職業(yè)化程度高低往往是決定公司能否做大做強的核心變量。中國企業(yè)員工的職業(yè)化道路任重而道遠。