員工最重要的是學習能力而不是才華
比爾·蓋茨曾說：“一個人如果善于學習，他的前途會一片光明。一個良好的企業(yè)團隊要求每一個組織成員都是那種迫切要求進步、努力學習新知識的人。”這里的“知識”，絕不是書本上的知識，而是作為員工應有的態(tài)度、經(jīng)驗和能力等的集合，是需要員工消化運用的綜合“職業(yè)智慧”。
對于員工來說：努力比能力重要，文化比知識重要，業(yè)績比資歷重要，學習比文憑重要，情商比智商重要。
才華不是學歷、文憑、資歷，而是低調(diào)的姿態(tài)和永續(xù)的學習力。我說“別以為自己有才華”，實際上是強調(diào)一個心態(tài)的問題，這是我們能否融入公司并在公司的舞臺上成就自己的一個重要因素。作為員工，你有能力和經(jīng)驗固然重要，但如果心態(tài)放不下，老端著架子，最終受傷的肯定是自己。
所以，到一家公司工作，無論是自己應聘去的，還是被老板“挖”去的，無論職位多高，無論能力多強或曾經(jīng)多么輝煌，都要調(diào)整自己的心態(tài)。這個心態(tài)就是學習的心態(tài)。我們要知道，任何一家公司之所以還在生存和發(fā)展，都是無數(shù)教訓、經(jīng)驗和智慧的結(jié)晶，任何個人的能量都難以與之匹敵。
加盟一家公司首先要學習這些經(jīng)驗，只有在學習的基礎上，才有可能適應、生存和發(fā)展，否則就是自找麻煩。無論你曾經(jīng)是什么身份，都要記住現(xiàn)在自己是員工，只不過級別有所不同。既然是員工，就要把心態(tài)調(diào)整到位，把姿態(tài)放下來，別把自己當成局外人。
學歷是才華的一個方面，但不是主要方面，只有學習力才能代表將來。在一家公司中，員工只有尊重經(jīng)驗、不斷學習，才能融入公司和團隊，成為職業(yè)化的員工。學習不僅是學知識，更要學會自我定位，學會轉(zhuǎn)換觀念，學會接受失敗，學會遵守規(guī)則。
對于員工來說：努力比能力重要，文化比知識重要，業(yè)績比資歷重要，學習比文憑重要，情商比智商重要。
才華不是學歷、文憑、資歷，而是低調(diào)的姿態(tài)和永續(xù)的學習力。我說“別以為自己有才華”，實際上是強調(diào)一個心態(tài)的問題，這是我們能否融入公司并在公司的舞臺上成就自己的一個重要因素。作為員工，你有能力和經(jīng)驗固然重要，但如果心態(tài)放不下，老端著架子，最終受傷的肯定是自己。
所以，到一家公司工作，無論是自己應聘去的，還是被老板“挖”去的，無論職位多高，無論能力多強或曾經(jīng)多么輝煌，都要調(diào)整自己的心態(tài)。這個心態(tài)就是學習的心態(tài)。我們要知道，任何一家公司之所以還在生存和發(fā)展，都是無數(shù)教訓、經(jīng)驗和智慧的結(jié)晶，任何個人的能量都難以與之匹敵。
加盟一家公司首先要學習這些經(jīng)驗，只有在學習的基礎上，才有可能適應、生存和發(fā)展，否則就是自找麻煩。無論你曾經(jīng)是什么身份，都要記住現(xiàn)在自己是員工，只不過級別有所不同。既然是員工，就要把心態(tài)調(diào)整到位，把姿態(tài)放下來，別把自己當成局外人。
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