企業(yè)面試和挑選員工的方法
面試工作怎么進(jìn)行
一場(chǎng)較為完美的面試不可能是毫無(wú)準(zhǔn)備的,作為面試官,在對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試之前,應(yīng)該做一些準(zhǔn)備工作,以達(dá)到預(yù)期的目的,也避免出現(xiàn)意外時(shí)面試官手足無(wú)措的情況。面試之前,參與面試的人員對(duì)自己的工作內(nèi)容應(yīng)有清晰的認(rèn)識(shí),即需要做些什么。
制定與面試有關(guān)的策略指南,包括明確面試目的、準(zhǔn)備面試問(wèn)題。
選擇面試形式和種類,確定評(píng)估方法,及時(shí)整理并反饋面試結(jié)果等。一般來(lái)說(shuō),面試的最終目的都是為公司找到人才,所以面試的動(dòng)機(jī)都是相似的。
通常情況下,面試的類型分為“個(gè)體面試”和“集體面試”兩大類,且各自都具有一定的特點(diǎn)。
個(gè)體面試是指用人單位對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行單獨(dú)面試,應(yīng)聘者不易受到外界因素的干擾,有利于招聘信息的真實(shí)反映和收集,一般采用一對(duì)一模式,即一個(gè)招聘人員面試一個(gè)應(yīng)聘者。
集體面試是指很多應(yīng)聘者在一起進(jìn)行面試,就招聘者來(lái)講,這樣就可以在專業(yè)、地域及其他各方面都有較大的選擇余地。不論是個(gè)體面試還是集體面試,都有多種面試形式可供選擇,面試官可依據(jù)實(shí)際情況自行決定采用何種形式。
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