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領導藝術嫻熟的人，一定是領導能力超強的人。凡領導者皆有能力，只不過能力有大小之分、高低不同。對于低能的領導，誰也不敢恭維他的領導藝術，對于領導能力超強者，人們可能會說他很有領導才能，也有人會說他的領導藝術不錯，因此，想要提升自己的領導力，一定要提升自己的領導藝術。

出色的領導藝術應該具備這8種素質：

1 激勵員工的能力

時時鼓勵員工的能力可以說是領導藝術的最高形式，也是一個團隊提高整體水平的必備條件。領導者首先要做好自己，為員工樹立榜樣，這樣才能鼓勵他人的舉止。鼓動人們加倍努力地工作。激勵他人是對一名管理者在工作中領導藝術的長期挑戰。為了達到激勵的良好效果，身為領導者必須在關鍵時刻沖在最前面，為下屬們起到表率作用，這種方式能起到精神鼓舞的作用，使領導者成為真正意義上的精神領導。

2 說服教育

能夠說服別人是領導職責的另一主要方面。一位領導者應常常讓人們改變想法或說服他們去做未曾考慮過的事情。

3 創新

典型的高層領導者經常會對現狀感到不滿足。他們會經常懷疑自己，否定自己，能夠提出并找到問題答案的領導者只能通過勇于進取，敢于開拓，才能給組織或團體帶來廣泛的、積極的變化，讓每個人變得更加優秀。

4 凝聚力

既然組成了一個團隊，團隊中就必須有一種凝聚力，沒有凝聚力就是一盤散沙，起不到多大的效果。領導者要想成為凝聚力的中心，就要成為團隊員工的一種精神象征。

5 品格

真正的領導能力應該始于內心，而不是來自于表面的形式主義。良好的品格，能收到事半功倍的效果。很多人都能隨著時間的流逝，年歲的增長，吸引更多的人們追隨他，因為人們能夠感受到他品格的深度和魅力。

6 洞察力

洞察力是一個領導的必備素質，有了敏銳的洞察力才能使我們看到事情背后潛藏的危急或是機遇。領導者不僅需要會熟練地運用資訊，還包括處理許多無法琢磨的因素。

7 人際關系

每一次當你進入一個新的領導位置，首要的工作就是建立良好的人際關系。建立正確、美好、有益的人際關系，才有機會有朝一日成為令他們尊重的領導者。

8 經驗

經驗本身并不能保證你的可信度，然而，這些經驗卻會鼓勵他們給你機會來證明你自己的能力。