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工作中,如何培養(yǎng)好的習(xí)慣?

1、一次只建立一個(gè)習(xí)慣。

這是養(yǎng)成好習(xí)慣的核心。習(xí)慣一股腦的上,就會(huì)發(fā)現(xiàn)時(shí)間會(huì)變得緊張,而投入的時(shí)間不夠,變現(xiàn)效果就差,容易放棄。

2、一定要勤于記錄

記錄初心,即為什么要建立這個(gè)習(xí)慣,這個(gè)習(xí)慣會(huì)帶給我什么好處?如果不學(xué)我會(huì)有哪些損失;知道為何,便能承受任何。

記錄過程,即我收獲了什么?數(shù)量、喜悅,比如早起幾天,做了什么?寫了幾篇文章,收到朋友的反饋等等......什么時(shí)候遇到了瓶頸,自己的感受、思考、選擇、行動(dòng)、突破......一旦有一天時(shí)間的復(fù)利顯現(xiàn)奇跡,過程本書就是書和榜樣,就會(huì)總結(jié)自己的同時(shí)有益于他人。


 工作中,如何培養(yǎng)好的習(xí)慣?

 

如何培養(yǎng)良好的習(xí)慣?正確的做法是培養(yǎng)基于身份的習(xí)慣。借助于這種方式,我們的著眼點(diǎn)是我們希望成為什么樣的人。

這是一個(gè)簡(jiǎn)單的兩步過程:

1)決定你想成為哪類人。

2)用小贏證明給自己看。

 

基于身份的習(xí)慣,身份關(guān)系到你的信仰。

而信仰是什么?信仰就是即使你沒看過,但就是執(zhí)著而堅(jiān)定地相信。在我個(gè)人建立習(xí)慣的過程中,會(huì)發(fā)現(xiàn),你想建立的習(xí)慣一定是好習(xí)慣,而好習(xí)慣,基本都是利于長(zhǎng)遠(yuǎn),而非即時(shí)滿足的習(xí)慣。

所有好習(xí)慣都是逆人性的,比如鍛煉、早起、節(jié)食、學(xué)新技能,而這些習(xí)慣都是需要對(duì)抗懶惰、放縱的。所以培養(yǎng)好習(xí)慣的開始是,讓它具有下面4個(gè)特征:

 

1)讓它顯而易見;(2)讓它有吸引力;(3)讓它簡(jiǎn)便易行;(4)讓它令人愉悅。

 

 

習(xí)慣是把雙刃劍。壞習(xí)慣令你江河日下,好習(xí)慣使你天天向上,兩種進(jìn)程都能輕而易舉地發(fā)生,因此充分理解其中的細(xì)節(jié)至關(guān)重要。并且習(xí)慣是可以累積的,可以給你帶來復(fù)利

 

如果你覺得自己培養(yǎng)好習(xí)慣或改掉壞習(xí)慣的過程很吃力,這并不是因?yàn)槟闶チ俗晕姨岣叩哪芰Α_@通常是因?yàn)槟氵€沒有度過潛能蓄積期

 

當(dāng)你最終突破潛能蓄積期之際,人們會(huì)稱之為一夜之間的成功。外部世界只看到最具戲劇性的薄發(fā)一瞬間,而無視之前厚積的漫長(zhǎng)過程。但是你要知道,正是你很久以前下的那些功夫——當(dāng)時(shí)你似乎看不到任何進(jìn)展——才使得今天的飛躍成為可能。

 

TAG:習(xí)慣培養(yǎng)
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